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副业项目——支付盒伙推

盒子科技成立于2011年,总部位于深圳南山区。我们先扫码了解一下什么是盒伙人模式,如何赚钱?

问:

什么是盒伙人模式?

答:一起为成功付出努力的伙伴,均会因成功而获得报酬。

问:

什么是盒伙人2.0模式?

答:盒子科技为了打造生态平台上的利益共同体,诠释“盒伙人”三个字意义而探索出的一种新的渠道模式,是对传统代理经营模式的创新升级,是移动创业平台搭建的重要途径。

每个人利益分配一样利润分配制度矛盾
扁平化保证每个人层层代理无保障
分享付出帮助超越固定地位无法突破
分享付出帮助超越门槛高论资金实力
世袭制合同期限风险

1

盒伙人2.0模式的优势

优势一

零门槛

零风险

免费加盟

长期收益

优势二

收益稳定有保障

公平公正可超越

发展无区域限制

移动办公操作简便

2

2.0合作模式

所有盒伙人都是与盒子科技总部签合同,由盒子科技总部签发授权书。

所有盒伙人的分红奖励都由盒子科技总部清算发放,按月结算。

3

2.0订货模式

直接在盒伙人APP里向盒子科技总部订货,或者找上级推客中心提货。

4

盒伙人2.0模式盒伙推的收益以当前的马拉松循环返政策为例。

1、基础分润

月交易额Y分润(万分之)
Y≤300万4
300万<Y≤1500万4.3
1500万<Y≤3000万4.6
Y>3000万4.9
2亿且2个3000万5.2
4亿且4个3000万5.5
8亿且6个3000万5.8
15亿且10个3000万6.1
30亿以上15个3000万6.4
培养奖7.2
领导奖8

【 举例 】:你的盒伙人平台开通了100个客户,1个客户单月刷卡5万,100个客户单月刷卡5万×100=500万,500万对应的分润(300≤X<1500,也就是万分之4.3)500万×万分之4.3=2150元/月的收益。也就是说装机子100台,每个月都会有持续性收入。

2、推广奖

  • 宗旨和要求:鼓励拓展更多的盒伙人,根据培训服务的盒伙人业绩综合奖励
  • 推广奖说明:通过推荐盒伙人,提高团队业绩,达到更高分润档位,而每个单独的个体都在各自档位,中间差额部分就是通过推荐培养合伙人而得到的业绩增长红利,推荐越多、培养越好、收益越高。

3、培养奖

万分之0.8

宗旨和要求:鼓励培养“达标盒伙人”(3000W)

拿奖要求:

  • 奖金=(总流水-最小达标盒伙人团队流水)*万0.8

4、领导奖
万分之0.8

宗旨和要求:鼓励领导人服务与支持其他小市场达到更高业绩。

达标要求:

5、2.0模式怎么做

模式理念

成为盒伙人——使用推荐码注册盒伙人账号

分享——发展10个盒子科技的用户

转换角色——把10个盒子科技用户转换成10个盒伙人

培训指导这10个盒伙人以此模式继续分享10个商户,并且也转换成盒伙人,进行裂变。

6、如何管理维护盒伙人

注册实名后联系客服进群(VX:YP2008YE)

系统的管理——盒伙人APP、微信群

专业知识的培训,参加公司组织的精兵训练营

分享模式的指导

不断的学习与激励

定期的会面

7、如何管理维护用户

系统的管理——盒伙人APP、盒小圈、好哒慧掌柜、盒子官方微信公共号

定期的回访

商户转换盒伙人,自己管理、维护自己

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